一十二.业界良心后勤部 (第2/2页)

默认了这个举措。

入职两个月后，后勤部的物流工作也被公司打包外包了出去。

“我代表公司向因为公司业务变动而离职的各位同事表示诚挚的歉意！”

这回公司老总似乎另有要事，于是临时替换成了市场部主管来后勤部开会。

市场部主管的发言要简短的多，也因此那些“被”离职的物流工作员工们有了表达意见的机会。

“我们在公司工作了十几年，而且一直以来的工作成果也都有目共睹，公司凭什么说裁就裁？我们要申请劳动仲裁！”

“物流就是销售的命脉，你们这么瞎搞，公司迟早要垮在你们手里！”

“我为公司受过伤，我为公司流过血！我要见老总！”

这次受到影响的员工要远多于上回，而且还不是“调岗”改成了直截了当的“裁员”，因此哪怕是上回没有发声的人，这回也表达了他们的不满。

但是没能得到市场部主管的更多回应。

半个月后，姗姗来迟的劳动仲裁人员在向李白这些还在岗的员工问了一些莫名其妙的问题后，就再也没有了动静。

听消息说，最终两边各打了五十大板，被裁员的那些人多拿了一个月工资的“补偿”，这事就这么过去了。

同时也有小道消息称，公司原本准备了多付三个月薪水的“代价”，结果都没用上。

之前客服工作的同事离开时，李白还没什么感受，毕竟工作外包了出去，后勤部只需要做一些简单的对接工作就好了，实际工作并没有多少变化。

但是现在突然离职了这么多物流工作的同事后，哪怕他们的工作也外包了出去，只是对接工作就让整个后勤部剩下的人员工作量增加了不少，就连李白这样的新人都必须开始偶尔的加班了。

事情过去后又差不多一个月，售后终于也被公司拆分外包了出去。

在公司的通告还没发出来的时候，这个消息就已经传的满城风雨。

整个晋西北乱成了…不对，是整个后勤部都乱成了一锅粥。

现在的后勤部只剩下售后和仓储等等的工作，而其中负责售后的员工占去了部门员工总数的绝大部分。

如果连售后工作都被剥离出去的话，那么整个部门最多就只能剩下不到五个人了。

严峻的形势摆在面前，以往都保持着沉默的人们终于决定做些什么，但是却又不知道从哪里开始着手。

“我们一起去向公司老总表达我们的意见，怎么样？”这样太过无谋的建议刚提出就立刻遭到了反对。

“公司怎么可能会因为这种事情就放弃裁员，而且…你是能留下来的仓储人员吧，你当然站着说话不腰疼了。”甚至还开始了内部分裂。

作为新人的李白当然是没有发言机会的，而且他也不知道该说些什么。

才刚入职几个月的他，因为前辈们的娇纵还有太过温吞的工作环境，到现在连本职工作的内容都还没理清，更别提插手涉及公司整体运行的大问题。

时间不断流逝，后勤部的气氛也变得越来越糟，由最初的争论不休，慢慢发展成为争吵，最后几乎要演变成全武行的时候，后勤部主管终于开口控制住了场面。

“一个个来，都说说自己的意见吧。”

这样的决定立刻得到了接受。

售后的一方认为他们人数占据了绝大多数，只要统一意见，那必然就会少数服从多数，按照他们的想法来行动。

仓储的一方则认为反正自己能留下来，好心帮售后的这些人出主意还被责怪，爱听不听，随便他们怎么折腾了。

但是仍然没有什么有建设性的意见被提出。

终于轮到了李白发言的时候。

因为实在是没什么意见，所以只能发扬了一下借鉴精神，“我们一起去向公司老总表达我们的意见，怎么样？”

还属于部门实习期没有定岗而不存在任何立场的李白的建议，立刻就被接受了。

“我觉得可行，你们说呢？”售后一方想不出什么更好的办法。

“都行。”仓储一方懒得再管。

于是，在经历了接近六个小时的紧张会议后，后勤部的行动终于得到了确定。