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第5章 帝喾那套统治术:远古版"集团ceo"的拢人之道(第1页)

一、帝喾接盘:颛顼留下的"烂摊子"咋盘活?

咱今儿唠唠帝喾这位五帝里的"隐藏大佬",接了颛顼的班可不容易。前头颛顼搞"绝地天通"把神权攥死了,但各部落心里头还是各有小九九——就像现在一家集团公司刚搞完架构调整,分公司老总们表面点头哈腰,背地里都琢磨着咋保住自己的地盘。

《史记》说帝喾"普施利物,不于其身",啥意思?就是这主儿不玩虚的,上来就给各部落甜头。您琢磨琢磨,颛顼靠武力和神权压服人,帝喾换了套路——就像现在新CEO上任,不先搞裁员,而是给核心团队发奖金,先把人心稳住。民间有句俗话"伸手不打笑脸人",帝喾见了部落首领先问"家里收成咋样",跟现在领导下基层先唠家常一个路数,一下子就把距离拉近了。

二、帝喾的HR经:远古版"人才猎头"有多狠?

您瞧帝喾用人这手,绝了!《大戴礼记》里记着他提拔了四个狠人:伯夷管礼仪,后稷管农业,契管外交,皋陶管司法——这配置跟现在集团公司的"四大总监"差不多。关键是他不管你出身,只要有本事就用,连颛顼时期的反对派后代都敢提拔,就像现在企业敢用"竞争对手跳槽来的高管",这魄力不是一般人有。

咱打个比方,帝喾选人才就像搞"古代版猎头":先画个"人才地图",看看各部落谁有本事,然后亲自去"挖人"。传说他为了请后稷出山,在人家地头蹲了三天三夜,跟现在互联网公司CEO为了挖技术大牛,天天蹲人家楼下喝咖啡一个道理。更绝的是他搞"绩效考核"——让每个官员年底交"工作报告",干得好的赏封地,干不好的直接撸掉,这比现在某些企业的KPI还实在!

民间有个说法"一个好汉三个帮",帝喾明白啊:光靠自己牛逼不算啥,能让一堆牛逼的人跟自己干,那才是真牛逼。这手"拢人术",放现在也是职场教科书级别的。

三、四方来朝:古代版"商业合作"的潜规则

正史里说帝喾时"日月所照,莫不砥属",听着像吹牛逼,其实里头有门道。您想啊,周边部落为啥突然都来朝拜?真就是服他贤明?拉倒吧,背后都是利益交换。就像现在小公司主动找大集团合作,不是图资源就是图保护。

野史里藏着真相:帝喾跟各部落搞"和亲",把自己女儿嫁给部落首领;又搞"技术输出",让后稷教他们种庄稼,契教他们搞贸易——这哪是朝拜?分明是远古版的"商业合作"。您瞧,给你好处,给你技术,你就得认我这个"带头大哥",跟现在大公司搞"产业链整合",给下游供应商甜头换控制权一个逻辑。

山东民间有个传说:某个部落嫌贡品太重想造反,帝喾没派兵打,而是断了他们的种子供应——就像现在供应商不听话,甲方直接断货,看你服不服?最后那部落乖乖来认错,还多交了三成贡品。您说,这四方来朝的背后,哪是温情脉脉?全是赤裸裸的利益博弈。

四、文化融合:帝喾的"品牌建设"神操作

要说帝喾最厉害的,是玩"文化统一"这手。前头颛顼靠行政命令断了神权,帝喾更聪明——他把各部落的图腾揉一块儿,搞了个"复合龙"形象,又把不同部落的祭祀仪式合并成"大飨礼",就像现在企业并购后搞"品牌整合",把各分公司的logo和文化揉成一个新的。

《山海经》里提到帝喾"使四鸟",其实是指他把四个强大部落的图腾(鸟、兽、鱼、虫)都纳入自己的象征体系,这招叫"文化统战"——你看,你的图腾也在我这儿,咱就是一家人了。现在有些跨国公司并购后,把被收购公司的标志保留一部分,跟这套路一模一样。

说白了,帝喾治天下就像搞企业:用利益拉拢人(给好处),用制度管理人(设官职),用文化凝聚人(搞融合)。他不像黄帝靠武力,也不像颛顼靠强权,而是玩"软刀子"——让你心甘情愿跟着他干,还觉得他是大好人。这手"帝王心术",放到现在也是顶级CEO的水平,不服不行!

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