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第95章 赚钱，不寒碜（第1页）

娄屹在一周的时间把设立在4个火车站、5个汽车站、1个人流量很大的地方的10个人才市场检查完了；

有了之前周五的发火，检查的时候这些小姑娘小男生总算是没有给他闹出什么幺蛾子来；

但是有个最现实的问题：

10个人才市场的功能在现在三镇人才发展发展集团的体系中实在是很难有什么重要的贡献。

所以针对这个问题，娄屹是真的觉得很麻烦。

4月20日，周一，上午十点，三镇人才发展集团的谠委会议召开，其实如果陈萍和纪平两人在董事会的话，直接开董事会最好；

只可惜这两人不在董事会，而事情他们需要参与，所以就用谠委会的名义召开了这次的会议。

会议上，娄屹提出了一个很关键的问题：

要不要做蓝领的生意？

所谓蓝领，是一个统称，从事体力劳动或者是小有技术的人，主要是在工厂、建筑行业等领域的基层工作者。

三镇人才发展集团在最开始的时候，给自己的定位是不做这一行的生意，因为竞争太大了；

他们做的是白领为主、金领为目标的业务，所以目标客户都是机关事业单位的编外人员、国企外企的辅助人员这些；

但是现在，娄屹对这个业务就提出了自己额看法：

“各位，目前我分管的四个部门中，人服网事业部、人才市场部都是极其依靠数量的；

而如果我们不做这个蓝领的业务，我们的这两个部门在发展甚至是在存在的意义上都是不大的；

另外，蓝领这一行虽然是竞争压力大，但是如果我们参与进去了，在我们的服务体量以及营收上会有一个质的提升！

我知道咱们集团是以人才发展，高质量人才为服务为核心的，但是我们完全可以成立一家独资的子公司或者是控股的子公司来操作这件事；

甚至，我们成立好几家的控股或者是独资的子公司，拉着一些客户参与进来，不但能维护我们的关系，更能带来实际的利益。”

娄屹的话说完之后，第一个给与支持的是陈萍。