第139章 企业的转型危机 (第2/2页)

随着决策的逐步落实，慕容晓晓决定首先从公司内部的组织架构开始调整，尤其是高层领导团队。因为，她深知，任何一场企业的重大转型，离不开高层的支持和共同努力。

“晓晓，我们的核心领导团队是不是应该做一些调整？”李东南再次找到了慕容晓晓，“我们的中高层人员有些过于依赖现有的传统业务模式，转型过程中可能会受到阻力。”

“我知道。”慕容晓晓轻轻点头，“我们要引入更多创新思维和现代化管理经验，尤其是互联网行业的专业人才。”

她拿起桌上的文件，翻开一页，上面写着一份详细的高层人事调整方案。根据这个方案，她决定让一部分在传统业务上具有深厚经验的老臣继续担任关键职务，但同时要引入一批年轻的管理精英，尤其是在互联网、电商和大数据等领域具有丰富经验的人才。

“我们需要建立一种新的企业文化，支持创新和变革。”慕容晓晓坚定地说道，“如果老旧的管理思维继续占据主导地位，转型就会失去方向，甚至可能面临彻底的失败。”

尽管慕容晓晓的转型决策获得了部分高层的支持，但也不可避免地引发了反对的声音。尤其是那些深耕传统行业的高层和部门负责人，他们对这次变革充满了不信任和抵触情绪。

“晓晓，你真的相信我们可以成功转型吗？”曾经是公司技术总监的高峰这一次显得异常愤怒，“你看现在市场上，新的科技公司都在飞速发展，我们是企业转型的成功例外吗？所有的优势都被新兴公司抢走，我们的产品、客户，都已经到了瓶颈期。如果转型失败，你就知道后果有多严重。”

慕容晓晓深知，转型不仅仅是一次业务方向的改变，它会触及到每一位员工的利益，也会改变许多人赖以生存的方式。面对高峰的质疑，慕容晓晓没有立刻反驳，而是深吸了一口气，温和地说道：“我明白你的担忧，甚至也理解你为什么如此反对。但你要知道，转型不是一场博弈，它是为了公司的长远生存。我们若不进行改变，就只能眼睁睁看着自己逐渐被市场淘汰。”

她停顿片刻，语气变得更加坚定：“这个世界上，只有不断适应变化、引领潮流的公司，才能在竞争中脱颖而出。而那些固守过去的传统企业，终将成为历史的尘埃。我们不想成为那样的公司，不是吗？”

高峰沉默了，其他高层也都低下了头，陷入深思。慕容晓晓的这番话，如同一记重锤，敲响了每个人内心的警钟。

转型的开始并不顺利，外部市场竞争的压力与内部人员的不适应，开始让整个公司处于一种高度紧张的状态。新引入的互联网业务团队与传统部门之间的矛盾逐渐浮出水面。传统业务的部门负责人们对于互联网业务的模式不了解，而互联网团队则对传统业务的运作方式感到不适应。

一些员工开始主动辞职，部分客户也开始对公司的未来表示担忧。慕容晓晓深知，这是企业转型过程中必然会面临的阵痛。每一次的变革都会伴随着对旧有模式的冲击，也会引发各种各样的恐慌和不安。

“晓晓，我们的股价又下跌了，媒体也开始对我们的转型计划提出质疑。”李东南带着些许焦虑走进办公室，“如果这种情况持续下去，我们的股东会开始动摇。”

“我知道。”慕容晓晓依然冷静，“股东的信心不是一朝一夕能够建立的，但我们必须坚定走下去。”

她眼中闪烁着坚毅的光芒：“我们必须在最短的时间内完成互联网业务的整合，真正让它成为我们的核心竞争力。这才是我们转型的关键。”

然而，慕容晓晓知道，这场转型，可能比她预想的更加艰难。