第27章 坚持梦想的代价 (第2/2页)

4. 团队激励

张玉莹组织了一场员工分享会，邀请了几位公司资深员工分享他们的奋斗故事，增强了团队的归属感。她还亲自设计了一套奖励机制，激励员工在危机中发挥更大的潜力。

尽管公司内部一片忙碌，但杨子轩的内心并未真正平静下来。宏威科技并非善茬，对方的cEo周凯多次通过暗示和明示，向他传递威胁信号。

一天晚上，杨子轩加班到深夜。他坐在办公室里，独自翻看着公司的财务报表和市场分析报告，眼神疲惫却不失专注。这时，张玉莹推开了办公室的门，端着一杯热牛奶走了进来。

“子轩，你已经连续三天没好好睡觉了，再这样下去身体会吃不消的。”张玉莹将牛奶放到他的桌子上，语气里满是关心。

杨子轩抬头看了她一眼，勉强笑了笑，“放心，我没事。现在这个时候，我不能松懈。”

张玉莹在他身旁坐下，轻声说道：“我知道你想赢，但不要忘了，你还有我，还有我们的家人和朋友。即使前方再难，我们也不是孤军奋战。”

杨子轩握住了她的手，心头涌上一股暖意。他低声说道：“玉莹，有你在，我就什么都不怕。谢谢你一直陪着我。”

张玉莹微微一笑，“你是我选择的未来，我当然会陪着你。”

几周后，新产品的发布会终于如期举行。这是公司在危机中主动出击的一次重大尝试，也是全体员工拼尽全力的成果。

发布会现场布置得简约而大气，吸引了众多媒体和行业专家的关注。当倪绍豪在台上展示新产品的核心功能时，全场爆发出热烈的掌声。

与此同时，姚建航组织的广告宣传也取得了显着成效。许多消费者被广告中的故事感动，开始主动了解公司的产品，甚至提前下单预购。

尽管发布会取得了初步的成功，但杨子轩知道，这仅仅是一个开始。真正的战斗，才刚刚拉开帷幕。

在回公司的路上，杨子轩看着夜空中稀疏的星光，心中暗暗发誓：不管未来有多少挑战，他都要守护这来之不易的事业和爱情。这是他的梦想，也是他的责任。