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第68章（第2页）

小张沏好茶就离开了。

郑总监喝了口热茶后，直入主题道：“鹿总，其实我们知道我们品牌存在的问题，形象陈旧，设计土气，缺乏活力，不够酷……虽然我们仍然还是老一辈父母心中的经典选择，但完全无法吸引新一代年轻父母。我们迫切需要改革，但实在找不到方向。”

鹿伊心想这个郑总监想问题还是很客观的，她虽然目前对舒安适只了解个大概，但郑总监这一番话跟她心中所想相差无几。

舒安适的纸尿裤虽然质量杠杠的，但包装设计真的很丑，还在沿用十年前的电视广告和海报风格。

更别说社交媒体了，社交媒体运营得一塌糊涂，内容无人问津，而且他们的渠道也不太行，进不了年轻时尚的电商平台和高端精品超市，完全不懂抓住新一代年轻父母的心。

鹿伊静静听着郑总监倾诉，没有插话。

郑总监言辞恳切地说：“我在舒安适做了十几年了，基本上算是看着舒安适在华国市场这么多年从中流砥柱到如今日渐衰落的局面。在竞争激烈的市场环境下，如果我们此刻不做些彻底的变革，我们的品牌可能会逐渐被淘汰！鹿总的公司有这么多优秀的过往案例，如果鹿总能帮一帮舒安适，我相信舒安适这个经典的牌子肯定能重拾活力。”

鹿伊笑了笑，脑海中很快掂量了一下郑总监的话。

虽然郑总监说起话来天花乱坠的，但鹿伊还是敏锐地捕捉到其中的隐藏信息。

舒安适的管理层有强烈的变革欲望，这说明这家公司的决策者是清醒的，他们这次是来色块计划“求救”的，他们愿意倾听，愿意学习和改变。

鹿伊当鹿总的时间虽然不长，但也接触了不少客户，最怕的就是那种，表面上跟他们说是寻求合作，但实际上就是对他们“发布指令”，阉割他们的想法，把色块计划当成一个执行命令的下属。

鹿伊和郑总监一聊便聊了一个半小时，双方聊得都很满意。

郑总监离开前，感激地对鹿伊说：“感谢鹿总今天抽时间来听我们的品牌故事和品牌历史，我还以为不会有人对这些老掉牙的故事感兴趣。”

色块计划并不是他们找的第一家品牌策划公司，别的公司上来就扬言，让舒安适全方面模仿市场上其他的高端品牌，绝不会花时间来倾听他们的历史故事。

“郑总监，您太客气了，其实您分享的品牌故事特别有温度，不管是理念还是细节都很打动人。”

鹿伊弯眸一笑：“不说别的，就我的女儿，现在也在穿你家的纸尿裤。”

郑总监眼睛一亮：“好说好说，我现在让助理送二十箱纸尿裤过来。”