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第59章 收获（第1页）

她没想到短短时间内，范松就获得了这些人的爱戴，其中还包括赵安这种老臣子，他们可是对赵氏王朝忠心耿耿的。

“好，这事就由大王做决定吧，作为南泽国的人，我也听从大王的吩咐。”月彤还是第一次在公开场合如此说话，这已经是变相正式承认了范松的地位。

范松见众人坚决的眼神，想了想，也就不再推辞，认真考虑了起来。

让他治理国家，肯定是没有经验的。不过，这里的王国和真正的王国不同，都是依附在各大仙宗的凡人势力，说得好听点叫王国，不好听点，就是一个个材料供应基地，复杂程度甚至赶不上一个公司，大概只相当于一个部门的程度。

前世范松在商业发达的九州国大公司干了多年，没吃猪肉也见过猪走路，管理一个大公司或许力有未逮，但管理一个部门还是很有底气的。

想到这里，范松有了主意。

“南泽国的部分职位以后可以采取雇佣制！”他缓缓说道。

“雇佣制？”温羊神色一亮，问道：“就像雇佣冒险者那样吗？”

范松点头赞许道：“没错。南泽国的收入主要来自于出售巨蟒皮给天乾宗，南泽国的百姓现在就等于是雇佣的工坊员工，而南泽国的这些大臣其实也只是工坊里面的工头或者技师，说起来，这些人和百姓的地位都是差不多的，只是职位不同。

但如今这些大臣拥有了太多的权力，导致分配不公，所以，百姓才过得这么苦，而一些大臣们却又过得太好了。

所以，假如把这些职位全部改成雇佣制，这些人只负责做事，也就是饲养更多的蟒蛇，卖出更多的蟒蛇皮，而我们这边则把人事、财政和军队留在王室手中。

这样一来，就没必要保留国相这个位置了，因为南泽国实际上变成了一个大的工坊。里面所有人的去留全靠表现来定，产出多，多发工钱，产出不达要求，免职。

除了这个大工坊外，包括人事、财政和军队中的人同样有考核目标，优秀的升职，不合格的撤职！”

说到这里，范松停了下来。他担心自己的想法这些人不能理解。

其他人还在思考，赵安却立刻提出了问题：“大王，你这主意是极好的，可是有些人虽然在工坊做事，却又不是工坊的工人，比如管事之流，又该如何看出他的表现呢？”

范松没想到真有人想到这个问题，看来赵安这大内总管不是白当的。

“赵总管这个问题问得好，这就涉及到一个叫做‘关键业绩指标’的东西了……”范松不厌其烦地把前世的那套管理方法详细说了出来。

月彤等人听得一愣一愣的，他们哪里想到还有这种复杂且有效的治理方法，王国以前的治理和这个比起来，实在无法入目。