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第10章（第2页）

但让他们现在离开周宏志的工地，也不算是什么坏事。

上辈子那于贺珍跟了周宏志之后，没少有人找她抱怨，说是工地上的伙食变差，于贺珍竟然让人去菜市场捡烂菜叶子煮给他们吃。

在周宏志的面前说是节约成本。

还以制定规章制度的名义，巧立名目各种克扣工人的工资，搞得以前一直跟着他们干的工人们怨声载道。

后来走的走，散的散，真正有技术的工人都留不下来。

倒是有家建筑公司很不错，行事正规，在建筑工人群体中的口碑一直很好。

最让沈艾秋印象深刻的，是他们家有一个工人在干活的时候精神恍惚，从脚手架上掉了下来，摔断了腿。

那个时候管理不规范，很多工人受伤了包工头只拿几千块钱就打发了，有些人甚至连治伤的钱都不够，想说理都没处说理去。

而那家公司，不仅给工人支付了所有的医药费，还给了十几万的赔偿金，安顿伤者今后的生活。

要知道在这个时代，十几万已经是很大一笔巨款了。

这件事儿还上了电视新闻和报纸，所以沈艾秋才知道的，那时候周宏志的工地也出了事，他看了电视还笑那家公司的负责人傻，哪里用得着赔那么多，像他这个大聪明，只花了几千块，就把事儿给摆平了。

这人品，孰高孰低，一目了然了。

“我听说有家叫朝阳建筑的，待遇还挺不错，你们可以去看看他们还招不招人。”沈艾秋提议说。

这个行业到了后期，各种乱象频出，拖欠工人工资成了常态，但朝阳建筑一直都没有听说出过这样的事，介绍他们过去肯定没错的。

其中一个小伙子忙说：“对，这朝阳建筑我也听说过，说是开工资特别准时，从来都不拖欠，吃得也好，可就是管理太严格了，啥都得按着规章制度办，想加班多挣点钱都不让，说是不让疲劳作业。”

沈艾秋：“这是好事，咱们干工地的，最怕就是出事，规章制度定得越细，就越有安全保障。”